エントリ-

データで見るC-COM

C-COM徹底解剖

社員データ

年齢構成

年齢構成
年齢構成

所属部門

所属部門
所属部門

出身地

出身地
出身地

残業時間

残業時間
残業時間

平均有休取得率

平均有休取得率
平均有休取得率

学生時代の得意分野は?

学生時代の得意分野
学生時代の得意分野

インドア派?アウトドア派?

インドア派?アウトドア派?
インドア派?アウトドア派?

仕事内容の割合は?

仕事内容の割合
仕事内容の割合

C-COMの一番好きなところは?

C-COMの一番好きなところ
C-COMの一番好きなところ

C-COM社員の声

  • C-COMの強みは?

    • 社員の誠実さ、信頼関係、いざという時の団結力
    • 創立50年を超える歴史があり、共済・保険分野を中心に知識やノウハウを保有していること
    • 開発・保守のみではなく、運用~ユーザサポートまで一貫して手がけている点
  • C-COMの自慢は?

    • 社内の風通しが良く、社員のコミュニケーションが活発
    • 教育制度や福利厚生がしっかりしていて働くうえで安心感がある
    • 国内最大級の共済団体「JA共済連」のシステムを担っていること
  • C-COMが働きやすいと感じるところは?

    • 職場内や顧客との人間関係が良好なところ
    • 有休、時間休、季節休等の休暇がしっかり取れるところ
    • 面倒見が良い先輩が多いので若手社員が働きやすいところ
  • 今あなたが頑張っていることは?

    • すべての仕事に対して意味を考え、成長につなげるように意識すること
    • 担当業務の遂行と後輩の育成
    • 子育て。家では子供中心の生活を満喫すること
    • 趣味(テニス・ゴルフ・ボランティア・登山・筋トレ・ジョギング・クライミング・フットサル・バドミントン・音楽ほか回答多数)
  • 仕事と育児や介護を両立するコツや工夫を教えてください。

    • 気持ちの切り替え。会社では仕事、家では家族のことだけを考えること
    • 夫婦の協力や、職場でもいざという時に相談できるようコミュニケーションを大切にすること
    • 仕事は早め早めを心がけ、急な休みでも仕事が回るよう周囲と情報共有すること
    • 周囲への感謝の気持ちを忘れないこと、伝えること

女性が活躍するための取り組み

  • SE(システムエンジニア)は男性が多いというイメージがあるのですが・・・

    SEは性別を問わず能力を発揮できる仕事です。しかし、システムの仕事というとどうしても男性のイメージが根強い現状です。もっと多くの女性にSEという仕事に興味を持って欲しい、魅力を知って欲しいと思っています。

    • 女性ならではの活躍
    • 女性ならではの活躍
  • 女性ならではの活躍はありますか?

    女性だから、男性だからということではなく、性別を意識せずに各個人の能力を発揮できる、より働きやすい環境にしていきたいという観点で、ダイバーシティに取り組んでいます。

  • 女性管理職はどのくらいいますか?

    管理職に占める女性労働者の割合は、平成28年3月31日時点で2.9%ですが、平成32年4月に10%となることを目指しています。

  • 女性は採用選考が厳しいのでは?

    選考倍率は男女ほぼ同じです。特に女性に対して選考が厳しいということはありません。

  • 育児と仕事を両立している社員はいますか?

    小学校就学前の子供がいる社員の数は100名以上です。(男女合計)

当社の女性活躍推進法に基づく情報公表はこちら
当社の女性活躍推進法に基づく行動計画はこちら

2017年度新卒採用
エントリー
中途採用 障がい者採用